薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[3] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[6][7] 绩效薪酬相关规定 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 出现严重违规取消绩效薪酬发放[15] 薪酬调整依据 - 依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等[17][18] 违规薪酬处理 - 财务造假重述财报追回超额绩效和激励收入[22] - 违法违规减少、停付未支付并追回已支付部分[22]