激励计划 - 制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法[2] - 考核范围为激励对象，不含独立董事等[5] 业绩目标 - 2026年净利润较2025年增长率目标值15.00%，触发值12.00%[9] - 2026 - 2027年累计较2025年增长率目标值45.00%，触发值36.00%[9] - 2026 - 2028年累计较2025年增长率目标值90.00%，触发值72.00%[9] 考核规则 - 公司层面按净利润增长率分比例解除限售[9] - 个人考核分五级，对应不同解锁系数[12] - 2026 - 2028年公司和个人每年考核一次[14] 其他规定 - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[16] - 绩效考核记录保存10年[19] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[20]