薪酬组成 - 公司高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] 薪酬比例 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[6] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发，绩效按年考核后发，中长期按方案执行[9] 薪酬调整 - 公司应确定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[14] - 薪酬体系随公司经营状况变化调整[16] 薪酬追回 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[7] - 财务造假重述报告，追回超额发放部分[12] - 违反义务造成损失，减少、停付未支付并追回已支付[12] 薪酬停发 - 任职期间严重损害公司利益，不予发放绩效薪酬[10]