激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格[2][3] 激励对象条件 - 激励对象最近12个月内无禁止情形[4][5] - 激励对象不包括特定人员[5] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》符合规定，未损害股东利益[5] 激励计划安排 - 公司无向激励对象提供财务资助计划[5] 激励计划决策 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2026年限制性股票激励计划[6]