激励计划规模 - 拟授予限制性股票1225.00万股，占公司股本总额65663.2480万股的1.87%[7][34] - 首次授予1125.00万股，占公司股本总额的1.71%，占拟授予总数的91.84%[7][34] - 预留100.00万股，占公司股本总额的0.15%，占拟授予总数的8.16%[7][34] 激励对象 - 首次授予激励对象共计132人，占公司截至2024年12月31日员工总数2562人的5.15%[9][28] - 陆一品获授50.00万股，占拟授出全部权益数量的4.08%，占股本总额的0.08%[35] - 王晓光等4人各获授24.00万股，各占拟授出全部权益数量的1.96%，各占股本总额的0.04%[35] - 核心技术（业务）人员127人共获授979.00万股，占拟授出全部权益数量的79.92%，占股本总额的1.49%[35] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为8.03元/股[9][47] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予的相同[49] 有效期与解除限售 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][40] - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为34%、33%、33%[9][44] - 若预留限制性股票在2026年第三季度报告披露前授予，分三期解除限售，比例为34%、33%、33%；披露后授予，分两期解除限售，比例为50%、50%[10][44] 业绩考核 - 2026年净利润较2025年增长率目标值15.00%、触发值12.00%[57][62] - 2026 - 2027年两年累计净利润较2025年增长率目标值45.00%、触发值36.00%[57][62] - 2026 - 2028年三年累计净利润较2025年增长率目标值90.00%、触发值72.00%[57][62] 费用与摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为7301.25万元，将按解除限售比例分期确认并在经营性损益列支[80] - 2026 - 2029年预测总成本分别为7301.25、2619.32、3042.19、1305.10、334.64[81] 程序与时间 - 公司需在股东会审议通过后60日内完成首次授予权益等相关程序[13][41][84] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[28][88] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[84] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n) [64][114] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n [64][115] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [65] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n) [68] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n [69] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [69] 特殊情况处理 - 激励对象离职等多种情形下，对已解除和未解除限售股票有不同处理方式[100][106][107][108][109][110][112] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未解除限售的限制性股票由公司以授予价格加同期存款利息回购注销；若激励对象有个人责任，以授予价格回购注销[104] - 公司发生合并等，董事会在5个交易日内决定是否终止激励计划[104][105]