公司概况 - 公司成立于1970年，2014年在深交所上市，是综合性高新技术企业[19] - 产品覆盖通信、数据中心等领域，制造基地多地分布，设有研发中心[19] - 光通信用陶瓷插芯等产品产销量居全球前列[19] - 被认定为国家高新技术企业，连续多年入选中国电子元件百强企业[19] - 获2025广东创新企业100强等多项荣誉[20] 用户数据 - 女性员工占比39.66%，外国地区员工占比5.07%[109] - 2025年员工关爱活动投入117万元，帮扶372名困难员工，资助困难员工子女读大学[117] - 2025年培训总人次达9.27万人次，员工覆盖率100%[120] - 2025年员工总体满意度为89.4%[132] - 接害岗位员工体检率达100%[151] - 员工接受安全培训人次达2.90万人次，安全教育培训覆盖率达100%[163] - 应急演练完成率为100%，重大安全事故发生数为0[165] - 报告期内关键岗位质量培训覆盖率达100%，重大质量事故和重大产品召回事件为0[177][180] 业绩总结 - 2025年研发投入6.53亿元，同比增长12.07%[193][194][195] 新产品和新技术研发 - MLCC产品覆盖主流规格，具备全系列配套能力，应用场景拓展至高端领域，通过多家标杆客户认证[193] - 泛半导体精密陶瓷结构件获高端场景资质认证并实现批量供货[193] - MT插芯、陶瓷封装管壳等光通信产品推向市场并进入主流客户供应链[193] - 截至2025年底，公司拥有境内专利共468项，其中发明专利237项，实用新型专利200项，外观设计专利31项[192][196] - 报告期内参与国家标准制定2项、行业标准制定2项[193] - 核心产品多层片式陶瓷电容器（MLCC）连续第三年荣获创新金奖[193] 其他新策略 - 建立董事会负责决策与监督的ESG治理架构，设立ESG工作小组[23] - 2025年完善利益相关方沟通体系，推动互利共赢[26] - 开展双重重要性议题分析，识别重点利益相关方等[31] - 将应对气候变化融入ESG战略，遵循TCFD建议框架[38] - 将气候风险和机遇纳入风险管理框架及流程，跨部门协作执行落地[45] - 持续完善能源管理体系，建立“节能领导小组—部门—车间”三级能源管理架构[50] - 秉持“低碳运营、能效优先”方针，建立系统性能效提升体系[52] - 针对气候相关风险与机遇采取管理举措，融入日常生产经营和管理[54] - 制定《突发环境事件应急预案》，成立应急救援组织，配备应急物资与设施并每年组织演练[55] - 在多地建立生产基地，分散因局部地区极端天气导致的生产中断风险[55] - 加大低碳技术研发投入，实施节能技改，降低单位产品能耗[55] - 通过智能制造和数字化转型优化生产流程，建立节能降耗激励机制[55] - 建立以“识别 - 评价 - 控制”为核心逻辑的系统性环境风险防控体系[65] - 构建“组织协同 + 动态更新”的环境风险管理机制[66] - 建立“源头防控 - 过程治理 - 末端监测”的污染物闭环管理机制[70] - 对生产运营全过程中的废弃物与化学品实施系统化管理[73] - 对废弃物管理遵循“源头防控—过程管控—合规处置”闭环原则[78] - 建立节水体系，各运营地水资源压力风险等级均为低，构建闭环管理策略[80][81] - 通过环保宣传等强化员工节水意识，推广节水型器具[83] - 在关键用水节点安装计量水表，定期巡检管网[83] - 各生产基地配套建设污水处理站，确保废水达标排放[84] - 构建了覆盖多方面的循环经济体系[85] - 构建董事会负责的员工治理架构，涵盖多层级管理[94] - 建立覆盖多方面的人力资源管理制度体系[97] - 识别员工管理风险与机遇，制定针对性管理策略[103] - 执行多元、平等和包容政策，2025年未发生雇佣童工、强迫或强制劳动及歧视事件[109] - 按月对员工工作成果考核并发放绩效奖金[113] - 为员工提供基本养老保险等五险一金及妇女节补贴等福利[116] - 2025年公司级累计开展综合安全检查等52场[154] - 产品通过ISO 9001:2015、IATF 16949:2016、IECQ QC 080000:2017体系认证[167] - 部署MES、WMS、SRM等核心数字化系统形成质量闭环[172] - 2025年搭建行业交流合作平台，融入全球产业生态[199]