员工持股计划 - 公司具备实施2026年员工持股计划的主体资格[2] - 2026年员工持股计划草案内容合规，不损害公司及全体股东利益[2] - 推出前已征求员工意见，无强制参与情形[3] - 拟定的持有人名单符合规定，主体资格合法有效[3] - 实施有助于建立利益共享机制，完善公司治理[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[3]