员工持股计划基本信息 - 2026年员工持股计划初始设立时总人数不超过260人[12] - 拟持标的股票数量不超过300.00万股，约占公司股本总额0.86%[13] - 拟筹集资金总额上限为2,028.00万元，合计认购份额不超过2,028.00万份[15] - 购买回购股份的价格为6.76元/股[15] - 存续期不超过48个月，标的股票锁定期为12个月[16] 股份回购情况 - 2022 - 2023年公司累计回购股份2,358,600股，占公司总股本的比例为0.68%[13] - 2024 - 2025年公司累计回购股份3,062,000股，占公司总股本的比例为0.88%[14] 人员份额分配 - 梁金刚拟持有份额对应标的股票30.00万股，占比10.00%[31] - 周小溪拟持有20.00万股，占比6.67%[31] - 刘再强和崔季红各拟持有15.00万股，占比均为5.00%[31] - 董事、高级管理人员小计拟持有80.00万股，占比26.67%[31] - 核心骨干员工拟持有220.00万股，占比73.33%[31] 业绩考核目标 - 2026年业绩考核目标是以2023 - 2025年平均净利润为基数，净利润增长率不低于40%[46] - 2027年业绩考核需满足任一条件：以2023 - 2025年平均净利润为基数，2027年净利润增长率不低于50%；2026 - 2027年两年累计净利润增长率不低于190%[46] - 2028年业绩考核需满足任一条件：以2023 - 2025年平均净利润为基数，2028年净利润增长率不低于60%；2026 - 2028年三年累计净利润增长率不低于350%[46] 费用摊销情况 - 员工持股计划拟认购股票300.00万股，预计确认总费用1824.00万元，2026 - 2029年费用摊销分别为790.40万元、699.20万元、273.60万元、60.80万元[93][94] 其他规定 - 员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施[8] - 持有人将放弃间接持有公司股票的表决权[17] - 若归属期内公司业绩未达目标，对应标的股票可递延至下一个归属期[47] - 持有人个人绩效考核结果分为四个等级，各等级对应不同个人层面归属比例[48] - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可归属权益数量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例[49] - 持有人因个人层面考核不能归属的份额不得递延，由管理委员会收回处理[49] - 员工持股计划存续期内公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[50] - 持有人会议是员工持股计划内部最高管理权力机构[53] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开会议[53] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出书面通知，遇紧急情况可口头通知[54] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[58] - 员工持股计划设管理委员会，至少由5名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[61] - 管理委员会委员对员工持股计划负有忠实义务，违反义务造成损失应承担赔偿责任[61] - 管理委员会负责召集持有人会议、监督日常管理等多项职责[63] - 管理委员会主任主持持有人会议和管理委员会会议等多项职权[65] - 管理委员会不定期召开会议，由主任召集，提前3日通知委员[66] - 员工持股计划可自行管理或委托资产管理机构管理[51] - 管理委员会主任应在接到提议后3日内召集和主持临时会议[67] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[67] - 本员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[79] - 本员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[82] - 本员工持股计划存续期届满前1个月，若股票未全部处置，经管理委员会同意和董事会审议通过可延长存续期[83] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经管理委员会同意和董事会审议通过可延长存续期[83] - 持有人出现升职或平级调动，权益按原程序进行；降职或免职，已归属部分不作处理，未归属部分折算可归属份额，剩余收回[89] - 持有人归属权益后离职，竞业限制期内从事相同或类似工作，公司有权要求返还收益并追偿损失[89] - 员工持股计划与控股股东、实际控制人不构成一致行动关系[100] - 部分董事、高级管理人员持有员工持股计划份额，相关提案表决时回避[100] - 员工持股计划持有人未签署一致行动协议，份额相对分散[100] - 董事会与股东会通过员工持股计划不意味着持有人享有继续服务权利[103] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，个税由员工承担[103] - 员工持股计划需经股东会审议通过方可实施[104] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[105] - 若员工持股计划与最新法规冲突，以法规规定为准[105]