薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事及章程规定的高级管理人员[3] 薪酬方案拟定与监督 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案、审查履职情况和监督制度执行[7] 薪酬构成与标准 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成，绩效占比不低于60%[10] - 独立董事实行固定津贴制度，标准由股东会审议确定[11] 薪酬支付方式 - 独立董事津贴按年发放，非独立董事和高管绩效薪酬分三年递延支付[14] 制度其他规定 - 公司重述财报应追回超额发放薪酬[15] - 制度由董事会解释，股东会通过生效[18][19]