薪酬比例 - 绩效薪酬占年度薪酬总额比例不低于50%[2] - 基本薪酬占年度薪酬总额的50%[8][9] 薪酬标准 - 非独立董事一类A - F档年度薪酬总额分别为160万、120万、100万、80万、70万、60万元/年[8] - 非独立董事二类A - F档年度薪酬总额分别为120万、100万、80万、60万、50万、40万元/年[8] - 独立董事年度津贴标准为10万元（税前）[9] - 高级管理人员一类A - F档年度薪酬总额分别为160万、120万、100万、80万、70万、60万元/年[9] - 高级管理人员二类A - F档年度薪酬总额分别为120万、100万、80万、60万、50万、40万元/年[9] 考核与支付 - 绩效薪酬考核指标中公司经营业绩权重不低于50%[9] - 公司盈利转亏损或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[10] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效考核后支付[12] 薪酬调整 - 公司董事、高管薪酬体系服务战略并适时调整[15] - 至少每三年评估调整岗位薪酬档位标准[15] - 连续2年表现突出上调一档，年度考核不合格下调一档[15] - 战略调整等情况，薪酬与考核委员会可提调整建议[15] 薪酬追回 - 财务报告追溯重述，重新考核并追回超额发放绩效薪酬[15] - 特定情形减少、停付未支付绩效薪酬并追回已支付部分[15] 其他规定 - 董事、高管兼任多职薪酬按“就高不重复”原则执行[18] - 下属公司任职董事、高管年度薪酬总额不超规定档位[18] - 办法规定薪酬不包括法定福利[18] - 办法2026年1月1日起施行，原相关制度废止[18]