激励计划 - 考核年度为2026 - 2027年[7] - 2026年净利润增长率以2025年为基数不低于50%[7] - 2027年净利润增长率以2025年为基数不低于100%[7] 绩效考核 - 结果分A、B、C、D、E五个等级，标准系数分别为100%、90%、80%、60%、0[8] - 考核期间为获授股票期权行权或限制性股票解除限售前一会计年度[10] - 实行年度考核，每年组织综合考核评价一次[10] 考核流程 - 被考核者7个工作日内得知结果，有异议可申诉，委员会5个工作日内复核[12] - 结果保密保存，计划结束三年后由人力资源部统一销毁[13]