薪酬制度修订 - 2026年3月26日董事会审议通过修订薪酬管理制度议案，需股东会审议[3] 薪酬构成 - 非独立董事及高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11][12] 薪酬确定与支付 - 绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据，部分绩效薪酬年报披露后支付[12] 薪酬调整与奖惩 - 调整依据含同行业增幅、通胀等，可设专项奖惩[13][14] 薪酬追回 - 财务造假等需追回超额发放薪酬，违规造成损失需追回已支付部分[16][17] 制度生效 - 制度经股东会审议通过生效实施[19]