激励计划总体情况 - 拟授予权益总计4181.00万份/万股，占公司股本总额70026.3847万股的5.97%[6] - 2024年和2026年激励计划有效期内权益共5834.75万份/万股，约占公司股本总额的8.33%[8] - 首次授予激励对象总人数为429人[9] - 本计划有效期最长不超过48个月[9] 股票期权激励计划 - 拟授予3951.00万份，占公司股本总额的5.64%[6] - 首次授予3544.00万份，占拟授出期权总数的89.70%，占公司股本总额的5.06%[6] - 预留407.00万份，占拟授出期权总数的10.30%，占公司股本总额的0.58%[6] - 首次授予股票期权行权价格为6.65元/份[8] - 股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于50%，2027年净利润增长率不低于100%[40] - 2026年4月底首次授予3544.00万份股票期权，需摊销总费用3721.20万元，2026 - 2028年分别摊销1707.03万元、1627.29万元、386.89万元[46] 限制性股票激励计划 - 拟授予230.00万股，占公司股本总额的0.33%[7] - 陈永刚、刘雅芳各获授60.00万股，占授予总数26.09%，占股本总额0.09%；张丹、林龙祥各获授40.00万股，占授予总数17.39%，占股本总额0.06%；龙胜获授30.00万股，占授予总数13.04%，占股本总额0.04%[49] - 限制性股票授予价格为3.33元/股[8] - 2026年净利润增长率以2025年为基数不低于50%，2027年不低于100%[57] - 授予230万股限制性股票，需摊销总费用775.10万元，2026 - 2028年分别摊销387.55万元、322.96万元、64.59万元[64] 费用与考核相关 - 首次授予的股票期权与限制性股票合计需摊销的总费用为4496.30万元，2026年需摊销2094.58万元，2027年需摊销1950.25万元，2028年需摊销451.48万元[66] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D、E五级，对应标准系数分别为100%、90%、80%、60%、0[40][57] 实施程序与权益处理 - 自股东会审议通过起60日内完成授予、登记等程序，预留部分12个月内授出[10] - 公司需在解除限售日前确认激励对象是否满足条件，对未满足条件的激励对象回购并注销对应限制性股票[77] - 公司变更本计划，股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定，且不得有加速行权/提前解除限售、降低行权价格/授予价格等情形[78][79] - 公司终止本计划，股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定，终止时回购尚未解除限售的限制性股票/注销尚未行权的股票期权[79]