激励计划权益授予情况 - 拟授予权益总计4181.00万份/万股，占公司股本总额70,026.3847万股的5.97%[6][27] - 首次授予3774.00万份/万股，占拟授出权益总数的90.27%，占公司股本总额的5.39%[6][27] - 预留407.00万份，占拟授出权益总数的9.73%，占公司股本总额的0.58%[6][27] 股票期权激励计划 - 拟授予3951.00万份，占公司股本总额的5.64%[6][27][30] - 首次授予3544.00万份，占拟授出期权总数的89.70%，占公司股本总额的5.06%[6][27][30] - 预留407.00万份，占拟授出期权总数的10.30%，占公司股本总额的0.58%[6][27][30] - 首次授予股票期权行权价格为6.65元/份[8][35] - 股票期权有效期最长不超过48个月[32] - 2026 - 2027年为行权考核年度，2026年净利润增长率不低于50%，2027年不低于100%[40] 限制性股票激励计划 - 拟授予230.00万股，占公司股本总额的0.33%[7][28][49] - 陈永刚、刘雅芳各获授60.00万股，占授予总数26.09%，占股本总额0.09%[49] - 张丹、林龙祥各获授40.00万股，占授予总数17.39%，占股本总额0.06%[49] - 龙胜获授30.00万股，占授予总数13.04%，占股本总额0.04%[49] - 限制性股票授予价格为3.33元/股[8][54] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月[50] - 2026 - 2027年为解除限售考核年度，2026年净利润增长率不低于50%，2027年不低于100%[57] 费用摊销情况 - 2026年4月底首次授予3544.00万份股票期权，需摊销总费用3721.20万元[46] - 2026 - 2028年分别摊销1707.03万元、1627.29万元、386.89万元[46] - 假设2026年4月底授予限制性股票，230万股需摊销总费用775.10万元，2026 - 2028年分别摊销387.55万元、322.96万元、64.59万元[64] - 首次授予的股票期权与限制性股票合计需摊销的总费用为4496.30万元，2026年需摊销2094.58万元，2027年需摊销1950.25万元，2028年需摊销451.48万元[66] 其他相关规定 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[22] - 自股东会审议通过起60日内完成授予、登记等程序，预留部分12个月内授出[10][32] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D、E五个等级，标准系数分别为100%、90%、80%、60%、0[40][57] - 资本公积转增股本等事项调整股票期权数量和行权价格有相应公式[42] - 增发新股时股票期权数量和行权价格不做调整[44] - 股票期权激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露相关公告[44] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[71] - 若公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，激励计划终止实施[71] - 激励对象发生职务变更但仍在公司内任职，获授权益按职务变更前规定程序进行[75] - 激励对象离职，已获授但未行权/解除限售的权益不得行权/解除限售[75] - 激励对象正常退休且遵守保密义务未损害公司利益，获授权益继续有效[76] - 公司与激励对象争议或纠纷先协商、沟通或通过董事会薪酬与考核委员会调解解决[80] - 争议或纠纷发生60日内未解决，任何一方有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼[80] - 本计划在公司股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[82]