薪酬制度适用范围 - 适用于董事（不含外部和独立董事）及高级管理人员[2] 薪酬政策制定 - 董事会提名与薪酬委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[5] 绩效薪酬比例 - 绩效薪酬占比不低于50%[7] 考核与追回机制 - 经营年度结束后进行绩效考核评定[9] - 财务追溯重述时追回超额发放收入[12] - 特定情况不发年度绩效工资[12] 离任审计与制度变更 - 建立离任审计制度，业绩不实可调整年薪[14] - 经营环境重大变化可提议变更或终止制度[14]