薪酬考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核董事和高管并确定薪酬[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基础、绩效、中长期激励收入三部分组成[6] - 绩效薪酬占基础与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[6] 薪酬发放 - 董事津贴于股东会通过任职决议次月发放[9] - 高级管理人员一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[9] 薪酬计算与调整 - 董事和高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[10] - 特定情况可扣减或追回绩效薪酬[10] - 财务错报应重新考核并追回超额薪酬[13] - 经营或外部条件重大变化可变更薪酬标准[13]