薪酬制度审议 - 薪酬管理制度需提交2025年度股东会审议[1] - 制度自股东会审议通过之日起施行[19] 适用人员与决策 - 制度适用于全体董事和高级管理人员[2] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[7][8] 薪酬原则与比例 - 薪酬制度遵循“业绩与薪酬双对标”等原则[3] - 非独立董事、高级管理人员绩效年薪占比原则上不低于60%[10] 绩效评价与发放 - 董事和高级管理人员绩效评价由薪酬与考核委员会负责[12] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后发放[12] 特殊情况处理 - 独立董事履职评价采取自我评价等方式[13] - 公司重述报告应追回超额薪酬[14]