薪酬制度适用人员 - 适用于公司董事（含独立董事）、总经理等人员[2] 薪酬管理原则 - 遵循公平性、竞争性等原则[2][3] 薪酬方案审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴，非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 独立董事津贴按月发放，非独立董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放[10] 其他薪酬机制 - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[11] - 对“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬决定机制[12] - 经营环境及外部条件重大变化时可提议不定期调整薪酬标准[16] 制度执行时间 - 本制度自2026年1月1日起追溯执行[18]