薪酬管理原则 - 遵循业绩导向、竞争力等原则[4] 薪酬方案制定 - 董事会薪酬委员会拟定，董事方案股东会审议，高管方案董事会批准[8][9] 薪酬构成 - 内部非独立董事和高管年度薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比不低于50%[12] 激励措施 - 可实施股权激励和员工持股计划[9] 薪酬支付与调整 - 部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[16] - 薪酬体系随经营等情况调整，调整依据含多方面[19][20] 薪酬追回 - 特定情形下公司有权停止支付或追回薪酬[17][18][22] 制度生效 - 经股东会审议批准之日起生效[25]