薪酬考核主体 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核董事和高管并确定薪酬[4] 独立董事薪酬 - 实行固定津贴制，不参与与薪酬挂钩绩效考核[6] - 津贴于股东会通过任职决议次月发放[9] 非独立董事薪酬 - 担任具体职务按岗位职责定薪酬，不另领津贴[7] - 不担任具体职务不领薪酬和津贴（股东会另有决议除外）[7] 高级管理人员薪酬 - 由基础、绩效、中长期激励收入三部分组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[9] 薪酬调整与追回 - 财务错报需重新考核并追回超额发放薪酬[10] - 经营环境或外部条件重大变化时可调整薪酬标准[12]