薪酬制度适用对象 - 适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员[2] 薪酬方案确定与监督 - 董事会薪酬与考核委员会负责确定薪酬方案、考核和监督[4] 薪酬组成与占比 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[6] 薪酬追回与调整 - 财务造假等应追回董事、高管超额发放部分[11] - 违法违规应减少、停付未支付收入并追回已支付部分[11] - 薪酬政策和标准随公司经营状况变化调整[8] 薪酬考核与特别奖惩 - 薪酬考核与调整依据为同行业薪资、公司盈利状况等[14] - 经审批可设专项特别奖励或惩罚，需董事会批准[9] 制度生效时间 - 本制度自公司股东会审议通过之日起生效[13]