薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事及董事会审议通过的高级管理人员[3] 薪酬方案制定 - 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定[6] 薪酬构成与发放 - 独立董事、外部董事津贴15万元/年，按月发放，不参与绩效考核[9] - 内部董事、高管薪资由基本、绩效、中长期激励收入组成[9] - 基本薪酬参考市场标准，按月平均发放[9] 绩效薪酬比例 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[9] 薪酬追回规定 - 财报追溯重述应追回董事、高管超额绩效和中长期激励收入[11] - 董事、高管违法违规应减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[11] 定薪方式 - 新入职内部晋升参照标准定薪，外部选聘按谈判结果定薪[14]