薪酬方案审议 - 公司于2026年3月27日召开会议审议通过董高薪酬方案，待2025年度股东会审议[2] 薪酬构成与标准 - 独董年薪制，津贴8万元/年，半年发放一次[4] - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[5] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬相关规则 - 兼任多职按薪酬孰高确定标准[7] - 离任按实际任期算薪发放[7] - 薪资调整参考同行业、通胀和公司盈利状况[7] 薪酬发放与规定 - 薪酬为税前，董事长审批后发放，公司代扣税[7] - 方案按法律和章程执行，不一致时依后者修改[8][9] 备查文件 - 第六届董事会及薪酬与考核委员会会议决议[10]