选聘流程 - 选聘应经审计委员会审议、董事会审议、股东会决定，不得在股东会审议前开展审计业务[3] - 审计委员会、独立董事或1/3以上董事可提选聘议案[6] - 选聘方式有竞争性谈判、公开招标等，续聘符合条件事务所可不公开选聘[7][8] - 选聘程序包括审计委员会提要求、事务所报送资料、资质审查等[9] 选聘条件 - 会计师事务所需具备独立法人资格、相关执业资格等，近三年未受证券期货业务相关行政处罚[4][5] 评价要素 - 选聘评价要素包括审计费用报价等，质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价不高于15%[9] - 审计费用报价得分计算公式为（1 -∣选聘基准价 - 审计费用报价∣/选聘基准价）×审计费用报价要素所占权重分值[9] 续聘与改聘 - 审计委员会续聘时需评价会计师本年度工作，肯定则提交审议，否定则改聘[12] - 公司更换会计师事务所应在被审计年度第四季度结束前完成选聘工作[16] - 拟改聘需在公告中披露解聘原因等内容，包括拟聘请事务所近3年受行政处罚情况[17] 其他规定 - 审计委员会负责选聘工作并监督审计，每年向董事会提交履职评估报告[6] - 文件资料保存期限为选聘结束之日起至少10年[7] - 审计项目合伙人、签字注册会计师累计承担公司审计业务满5年，之后连续5年不得参与[13] - 承担首次公开发行股票等审计业务，上市后连续执行审计业务期限不得超两年[13] - 公司应在年度报告中披露会计师事务所服务年限、审计费用等信息[13] - 审计委员会应对选聘监督检查，结果涵盖在年度审计评价意见中[20] - 审计委员会发现选聘违规且后果严重，应报告董事会并处理[20] - 会计师事务所有特定严重行为，经股东会决议，公司不再选聘[20] - 本制度由董事会负责解释，经审议通过之日起生效实施[23]