第一章 总则 青岛海尔生物医疗股份有限公司 薪酬管理制度 第一条 为紧扣青岛海尔生物医疗股份有限公司（以下简称"公司"）战略定 位，完善公司激励及约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员及其他对公司 整体业绩及长期战略实现有重要作用的核心人员（以下简称"核心员工"）的工 作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《公司法》《上市公司治理准则》《上 海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管 指引第 1 号——规范运作》等有关法律法规、规范性文件和《青岛海尔生物医疗 股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），结合公司实际情况，制定 本制度。 第二条 本制度高级管理人员包括首席执行官、联席首席执行官、副总经理、 董事会秘书、首席财务官等《公司章程》约定的高级管理人员，核心员工包括关 键岗位的管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司整体业绩及战略实现 有重要作用的核心人员。 第二章 薪酬管理机构 第三条 公司董事会薪酬与考核委员会为公司董事、高级管理人员及核心员工 薪酬管理的专门机构，负责公司董事、高级管理人员及核心员工的薪酬标准与方 案考核及管理；负责审查公司董事、高级管理人员及 ...