薪酬构成 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励组成[9] 薪酬决策 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和政策并提建议[5] - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准说明[5][6] 薪酬发放 - 独立董事津贴次月按月发放[15] - 岗位变动按职务和任期算薪酬[15] 薪酬调整与追回 - 调整依据含同行业薪资、通胀、经营效益等[18][20] - 财务追溯重述或人员违规追回超额部分[21]