薪酬制度适用对象 - 适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬制度原则与制定 - 遵循与市场、业绩匹配等原则[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定[4] 薪酬方案审议 - 股东会审议董事薪酬方案[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬构成与支付 - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 部分绩效和激励收入年报披露后支付[9] 薪酬追回与披露 - 财务造假追溯重述追回超额部分[11] - 盈利转亏或亏损扩大未降薪需披露原因[11] 制度生效时间 - 经股东会审议通过，追溯至2026年1月1日实施[13]