薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬[6] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[7] 薪酬构成 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[9] 独立董事薪酬 - 独立董事实行固定津贴制度，不参与内部绩效考核[11] 薪酬发放与考核 - 薪酬按制度执行，为税前金额[12] - 绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方[14] - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分年报披露后支付[19] 薪酬追回 - 财务重述时追回超额发放薪酬[16] - 违法违规可减少、停止支付或追回相关收入[23]