薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬政策制定 - 董事会提名与薪酬委员会负责制定、审查薪酬政策与方案[5] 薪酬构成 - 独立董事领津贴，非独立董事按其他职务领薪或不领董事职务薪酬[9] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[10] 激励措施 - 公司可通过限制性股票等对核心员工实施中长期激励[11] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业、所在地区薪酬水平等[15] - 公司因财务造假等追溯重述时，有权追回超额发放部分[12] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效实施，修改时亦同[19] - 制度由董事会负责解释[18]