薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励（如有）构成[10] - 独立董事采取固定津贴形式，内部董事按任职岗位相应薪酬政策领取薪酬[9][10] 薪酬发放 - 独立董事津贴按月发放，内部董事薪酬按公司内部制度执行[13] - 高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效年薪月度预发+年度考核兑现[13] - 任期激励于任期届满次年起按3:3:4比例分三年逐年兑现[14] 薪酬决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由公司董事会批准[7] - 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等[6] 薪酬调整 - 薪酬体系为公司经营战略服务并随经营状况变化调整[17] - 公司可根据市场调研、盈利状况审视薪酬标准并调整政策[18] 薪酬追回 - 公司财务造假追溯重述时，应重新考核并追回董事、高管超额发放薪酬[17] - 董事、高管违纪违法造成损失，应减少、追回激励收入[17] 其他规定 - 办法由公司董事会负责解释，自股东会审议批准之日起生效[20]