薪酬管理办法 - 公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法[1] - 薪酬管理遵循效益优先、公平合理等原则[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关研究和审查[9] 薪酬构成与计算 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、奖罚和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%[13] - 绩效薪酬中70%为年度绩效，30%为任期绩效[15] - 绩效薪酬计算公式为绩效薪酬=绩效薪酬基数×（K1×90%+K2×10%）×K3[16] 薪酬发放与调整 - 担任具体职务的非独立董事、高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按情况兑现[22] - 独立董事津贴每年发放一次[23] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等因素[27]