薪酬适用对象 - 办法适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬方案确定 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员由董事会批准并向股东会说明[2] 薪酬构成 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[4] 绩效评价 - 薪酬与考核委员会组织绩效评价，董事会报告结果[6][7] 薪酬追回 - 财务造假或违法违规，追回超额或已支付部分[9]