薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成[1] 薪酬比例 - 绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额比例不低于60%[1] 支付机制 - 任期激励采用递延支付机制，按3:3:4比例分三年逐年兑现[2][3] 薪酬计算 - 高级管理人员离任薪酬按实际任期计算发放[3] 审议流程 - 高级管理人员薪酬方案需提交公司董事会审议[3]