激励计划基本信息 - 2026年股票期权激励计划首次授予登记完成，授予日3月23日，登记完成日3月27日[3][5] - 首次授予股票期权322.2万份，占股本总额0.85%[5][6] - 首次授予登记人数285人[3][5][6][7] - 行权价格10.07元/份[3][5][6] 激励对象分配 - 董事、高管获授29万份，占授予总数7.22%，占股本总额0.08%[6][7] - 核心员工282人获授293.2万份，占授予总数72.98%，占股本总额0.77%[7] 激励计划时间安排 - 有效期自授权日起最长不超48个月[7] - 等待期自授权登记日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[7] - 可行权日自授权日起满12个月后开始，有特定限制区间[8] 业绩考核指标 - 2026 - 2027年为行权考核年度，2026年营收较2025年增不低于15%或净利润增长率不低于10%；2027年营收较2025年增不低于25%或净利润增长率不低于25%[9] 行权安排 - 第一个行权期自首次授予部分股票期权授权日起12个月后首个交易日起，行权比例50%；第二个行权期自授权日起24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，行权比例50%[9] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩[10][11] - 激励对象个人绩效对应不同业绩系数[11] - 激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人业绩系数[12] 费用摊销 - 激励计划需摊销总费用2118.52万元，2026年摊销1159.33万元，2027年摊销816.00万元，2028年摊销143.19万元[18]