业绩与财务 - 2026年度独立董事津贴为每人每年18万元（含税），按月发放[8] - 2026年度董事和高级管理人员薪酬方案适用期限为2026年1月1日至12月31日[7] - 公司2025年在全球导电型碳化硅衬底材料市场份额为27.6%，6英寸市场份额27.5%，8英寸市场份额51.3%[52] - 2025年温室气体排放总量（范围一、范围二）为180,073.59吨二氧化碳当量[101][102] - 2025年耗电量320,426.72兆瓦时，绿色电力购买及使用量37,504.51兆瓦时[107][111] - 2025年耗水量1,770.13千吨，汽油消耗量15,649.64公升，天然气消耗量27,100.00立方米[107] - 2025年包装材料使用量51.67吨，有害废物产生量870.09吨，无害废物产生量767.43吨[107][117] - 2025年废水排放量1,264.03千吨，废气排放量1.80吨[117] 用户数据 - 无 未来展望 - 公司将继续加大研发，提升产品良率和效率，降低下游成本[63] 新产品和新技术研发 - 2024年率先推出业内首款12英寸碳化硅衬底，2025年完成12英寸全系列产品技术攻关[52][132] - 报告期内发明申请专利49个，获得10个，累计申请367个，获得203个[145] - 报告期内实用新型专利申请13个，获得7个，累计申请373个，获得308个[145] - 报告期内软件著作权累计申请和获得数均为63个[145] - 报告期内其他知识产权申请2个，获得2个，累计申请46个，获得41个[145] 市场扩张和并购 - 2025年8月公司成功实现港股上市，成为国内碳化硅衬底领域首家「A+H」两地上市企业[60] 其他新策略 - 公司制定及修订部分治理制度，包括修订董事、高级管理人员薪酬管理制度等[16] - 自2026年年度财务报告开始，统一采用中国企业会计准则编制财务报告[20] - 公司设置战略与可持续发展委员会负责管理、监督可持续发展相关事项[32] - 公司建立可持续发展信息内部报告机制和监督机制[32] - 公司通过多种方式与客户、政府与监管机构、投资者等利益相关方沟通[32][34] - 公司参考港交所ESG报告守则调整重要性议题清单，形成双重重要性矩阵并界定边界[82] - 公司构建全面严谨环境管理制度体系并通过ISO14001：2015环境管理体系认证[93] - 公司依据ISO50001标准制定能源管理方针，构建能源管理体系并通过ISO50001：2018认证[105] - 公司形成“碳粉和硅粉 - 碳化硅单晶 — 碳化硅衬底片”资源循环利用生产链[103] - 公司构建系统化应急管理体系架构，开展多种类型应急演练活动[121] - 公司制定一系列严格细致的制度体系，打造三级环境污染预警体系[121] - 公司将绿色低碳发展理念融入整体战略，推动绿色低碳转型与发展[122] - 公司遵循相关标准设计产品，实现生命周期环境无害化等目标[125] - 公司按要求建立绿色工厂组织架构，定期进行内部审核[127] - 公司参照外部指导政策识别项目对生态敏感目标的影响，组织员工环保培训[128] - 公司参与制定11项国家标准，主导制定2项行业标准[140][141] - 公司制定《研发项目管理办法》等制度激励创新，与高校开展产学研合作[138] - 公司制定质量管理制度，实施Z计划，实现高质量产品及无缺陷交付[148] - 公司获得IATF 16949:2016和ISO 9001:2015两项重要认证[151] - 公司研发实行层级管理的项目制运作，建立全面研发管理流程[136][154] - 公司实行品牌触点计划，形成全球销售服务网络，与客户建立紧密生态系统[163] - 公司制定多项客户相关制度和流程，提供定制产品退换货服务，客诉24小时响应，5个工作日处理[165][167] - 公司与经验丰富供应商合作，建立全生命周期管理体系和ESG评估体系[170] - 公司制定多项供应商管理内部政策，明确准入、调查等要求[170] 员工相关 - 截至2025年12月31日公司共有1303名员工，男性占比84.73%，30岁以下占比46.89%[187][188] - 员工流失率为12.60%，30岁以下流失率17.18%[189][190] - 报告期内公司限制性股票激励计划授予人数为30人[196]