董事会多元化政策 - 力求董事会中保持至少10%女性代表比例[2] - 提名委员会按多元化范畴甄选董事人选[2] - 董事会组成每年在企业管治报告内披露[2] - 提名委员会每年汇报并监察政策执行[5] - 董事会及提名委员会不少于一年一次检讨政策[6] - 政策概要等每年在企业管治报告内披露[7] - 政策经审议通过，H股上市后生效[8] 人才招聘与发展 - 招聘中高级别员工确保性别多元化[2] - 重视培训女性人才[2]