薪酬组成 - 高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[9] - 董事长津贴每年不超30万元[12] 薪酬制定 - 薪酬与考核委员会制定考核标准及薪酬政策[7] - 高级管理人员基本薪酬由董事长拟定，绩效薪酬按经营情况拟定[12] 薪酬考核 - 经营年度结束后，依据审计数据完成考核[14] 薪酬发放 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴费用[15] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[18] 薪酬追回 - 严重违规不发年度绩效薪酬[19] - 财务重述追回超额发放的绩效和激励收入[20]