薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[2] 薪酬确定与方案批准 - 工资总额依据公司年度经营效益等因素综合确定[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 董事津贴按季度发放，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度情况和考核结果发放[9] 薪酬扣减与追回 - 公司特定情况下可扣减、追回董事或高级管理人员绩效薪酬[10] - 财务报告追溯重述时应重新考核并追回绩效薪酬超额发放部分[14] 薪酬调整与生效 - 调整董事薪酬需报董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬报董事会批准[13] - 制度自股东会通过后追溯适用至2026年1月1日生效，原董事津贴制度废止[16] 薪酬调整考虑因素 - 公司薪酬调整考虑同行业、地区薪酬水平，通胀、经营状况等[17]