薪酬构成 - 董事、高管实行年薪制，由基本与绩效薪酬组成[12] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[10] - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准等[10] 薪酬发放 - 基本薪酬按月现金发放，不满一年按时间算[14] - 至少10%绩效薪酬在年报披露和评价后支付[15] 薪酬调整 - 调整需经股东会或董事会审议通过[18] - 调整依据包括行业薪酬等多方面[18][19] 薪酬处分 - 特定情形可降薪或不发绩效薪酬[21] - 离任审计业绩不实需调整年薪并退回[25] 其他规定 - 代扣代缴个人税费[15] - 享受福利按公司制度执行[22] - 制度经股东会通过生效，董事会解释[24]