激励计划基本信息 - 2026年3月30日为授权日，向94名激励对象授予288.2910万份股票期权，行权价20.39元/份[3][20][22][23] - 本激励计划拟授股票期权302.2761万份，占公司股本总额2.00%[5] - 激励对象共108人，含董事、高管及核心技术/业务人员[6] - 激励计划有效期最长不超48个月[8] 行权安排 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[9] - 三个行权期分别为授权日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月，行权比例30%、30%、40%[11] 业绩考核目标 - 2026年扭亏为盈为第一个行权期目标[12] - 以2026年净利润为基数，2027年增长20%为第二个行权期目标[12] 激励对象获授情况 - 董事陈红获授26.3858万份，占授予总数9.1525%，占股本总额0.1746%[24] - 吴平和刘思邈各获授3.1663万份，各占授予总数1.0983%，各占股本总额0.0209%[24] - 其他核心技术/业务人员91人获授255.5726万份，占授予总数88.6509%，占股本总额1.6910%[24] 费用摊销 - 授予288.2910万份股票期权需摊销费用318.35万元，2026 - 2029年分别摊销108.56万元、120.79万元、73.80万元、15.20万元[27][28] 其他情况 - 激励对象行权认购股票及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[30] - 参与激励计划的董事、高管授权日前6个月无买卖公司股票情况，持股5%以上股东未参与[31] - 激励对象不包括独立董事、大股东及实控人亲属[34] - 本次调整及授予已获批，不影响公司财务和经营成果[35] - 激励计划授予条件已满足，公司已披露现阶段信息，待披露后续信息[36]