员工持股计划基本信息 - 预计参与人数不超过5000人，董高6人，认购份额占比2.95%，其他员工占比97.05%[3][8] - 资金总额不超过7.91亿元，董高与其他员工出资比例分别为2.95%和97.05%[8] - 股票来源为公司回购专用账户回购股份，不超过339,148,763股，回购均价2.33元/股[10] - 受让价格为2.33元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（1.43元/股）和前20个交易日均价的50%（1.50元/股）[4][10] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月，自股东会审议通过且最后一笔标的股票过户完成之日起计算[13] - 锁定期为12个月，自公司最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算[13] 员工持股计划限制条件 - 任一持有人所持有员工持股计划份额对应标的股票数量不超过公司股本总额的1%[11] - 全部存续实施的员工持股计划对应股票总数累计不超过公司股本总额的10%[11] 员工持股计划资金来源 - 资金来源为员工合法薪酬或法律允许的其他方式取得的资金[10] 员工持股计划解锁条件 - 2026年员工持股计划个人绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0[14] 员工持股计划持有人会议 - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开[18][21] - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[20] - 管理委员会提前2日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[18] - 提案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过，特殊约定需2/3以上份额同意[20] 员工持股计划管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[21] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票[24] - 不定期会议由主任召集，提前1日通知委员；委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集主持[22] 员工持股计划相关事项处理 - 存续期内公司配股，按所持有股票对应配股数量参与，具体方式由管理委员会制定并提交持有人会议审议[16] - 公司定向增发等融资时，管理委员会提交参与提案，经持有人会议审议后执行[16] - 存续期届满未展期则自行终止[29] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过[29] - 存续期届满前1个月，如股票未全部处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[29] - 股东会对员工持股计划做出决议，需经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过，关联股东回避表决[31] - 董事会审议通过后2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案及摘要等[31] - 持有人离职，公司有权取消其参与资格，管理委员会按孰低原则确定转让价格并指定其他持有人受让[29] - 持有人退休、死亡、丧失劳动能力，其持有的员工持股计划权益不作变更[30] 员工持股计划其他规定 - 自经公司股东会表决通过之日起生效[32] - 解释权属于公司董事会[32] - 公司负责拟定，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见[31]