员工持股计划基本信息 - 总人数不超5000人，董事、高管6人[7] - 拟筹集资金总额不超7.91亿元，资金源于员工合法薪酬等[7] - 任一持有人对应标的股票不超公司股本1%，全部计划累计不超10%[8] 股票相关 - 股票来源为公司回购专用账户股份，回购均价2.33元/股，拟受让不超339,148,763股[8] - 受让价格2.33元/股，不低于草案公告前1、20个交易日均价50%[8][9] 时间安排 - 存续期36个月，自股东会审议通过且最后一笔标的股票过户完成起算[9] - 锁定期12个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下起算，届满满足考核条件一次性解锁[9] 认购情况 - 董事和高管认购2330万份，占2.95%，其他员工认购76770万份，占97.05%[18] 考核解锁 - 2026年个人绩效考核合格解锁比例100%，不合格0%[25] 变更与延长 - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议通过[24] - 存续期届满前1个月，股票未全处置，经2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[23] 会议相关 - 持有人会议是内部管理权力机构，表决一般需50%以上份额同意，部分需2/3以上[31][32] - 3%以上份额持有人可提临时提案，10%以上可提议召开会议[32] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[32] - 会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[34] 其他 - 锁定期内公司派息，现金股利可按份额分配[38] - 公司可取消严重损害公司利益员工的持股资格[40] - 拟定计划需征求员工意见，董事会审议后2个交易日公告[42] - 股东会审议需出席会议股东所持表决权半数以上通过[42] - 存续期内公司配股可按持股对应数量参与[43] - 定向增发等融资由管理委员会提案经持有人会议审议后执行[44] - 计划自股东会表决通过生效，解释权属董事会[45]