薪酬确定 - 公司根据发展战略确定年度工资总额，合理分配薪酬比例[2] 薪酬管理原则 - 董高人员薪酬管理遵循合规性、业绩联动等原则[3] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬构成 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[8] 绩效薪酬 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 绩效评价依据审计财务数据，是核定薪酬核心依据[11] - 公司亏损或亏损扩大时，平均绩效薪酬相应下降[13]