薪酬适用与管理 - 薪酬管理适用于董事和高级管理人员[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案[6] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议批准[7] - 高级管理人员薪酬方案提交董事会审议批准[7] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不少于50%[12] - 独立董事津贴等按年发，其他基本薪酬按月发[14] 薪酬调整与追回 - 公司财务造假等应重新考核并追回超额薪酬[14] - 违规时减少、停发或追回未支付和已支付薪酬[16] - 薪酬体系随经营状况调整，依据含同行业薪资增幅[18] 特殊情况披露与生效 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[19] - 制度经股东会审议通过生效，修改亦同[21]