薪酬标准 - 独立董事和非独立董事每年津贴均为12万元人民币（税前）[8] - 非独立董事、高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] 薪酬制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案[4] - 董事薪酬计划报董事会同意，提交股东会审议通过后实施[5] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明并披露[6] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利状况等[13] - 公司代扣代缴董事、高级管理人员税费等[15] - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬发放[16] 薪酬追回 - 财务造假追溯重述时，追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[17] - 董事、高级管理人员违法违规，减少、停止支付或追回相关收入[17] 制度说明 - 制度未尽事宜或抵触时以有关法律等规定为准[20] - 制度解释权属于董事会[20] - 制度自股东会审议通过之日起施行[20]