薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理原则与负责机构 - 董事、高级管理人员薪酬管理遵循公平等原则[3] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核和方案制定[7] 薪酬方案制定与构成 - 独立董事实行固定津贴制度，其余人员薪酬方案由董事会结合多因素制定[11] - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%[11] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放，中长期激励按另外方案执行[13] - 确定一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[13] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等多项因素，调整方案需经审议[15] 激励与追回机制 - 公司可实施股权激励等激励机制[16] - 公司财务重述或人员违规时，对绩效薪酬和中长期激励收入重新考核或追回[15][16]