薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬方案制定与监督 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定、绩效考核和制度监督[6] 薪酬构成与比例 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成[10] - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%[10] 薪酬支付与调整 - 公司应确定一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[17] - 当经营环境及外部条件重大变化，可提议不定期调整薪酬标准[19] 制度执行时间 - 本制度自2026年1月1日起追溯执行[22]