薪酬制度适用对象 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[6] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员的[8] - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策并监督执行[8] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制度，按季度发放[10] - 董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[10] 薪酬调整与补充 - 薪酬调整依据包括同行业、所在地区薪酬水平等[16] - 可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[15] 违规处理 - 财务造假等情况应追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[14] - 违规应减少、停止支付未支付收入并追回已支付部分[18] 制度生效 - 本制度经公司股东会审议通过后生效[21]