薪酬制度 - 制定董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度[4] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准并向股东会说明[8] - 董事长、内部董事和高管薪酬实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[17] - 独立董事及外部董事领固定津贴[18] - 年度绩效考核期为每年1月1日至12月31日[20] 其他规定 - 董事及高管每届任期三年，实行聘任制[15] - 公司可根据经营效益等因素优化调整薪酬标准[20] - 因财务造假应重新考核并追回超额绩效薪酬[21] - 离任按实际任期及履职情况发放薪酬或津贴[22] - 制度自股东会审议通过后实施，由董事会负责解释和修订[24][25]