薪酬制度 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事实行固定津贴制度，按月支付[7] - 非独立董事任职与否决定薪酬发放[7] 薪酬发放 - 董事、高管薪酬按公司工资制度执行[11] - 独立董事津贴自决议通过起按月发放[11] 薪酬调整与追索 - 董事、高管薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀水平等[16] - 违规情形下可降薪、追索薪酬[11][12] 人员变动薪酬 - 离任按实际任期和绩效算薪酬，新聘按制度确定[12] - 选聘高管可依市场化水平定薪酬[13]